|
|
Nói không với... sếp
|
|
|
Phụ trách hai dự án lớn của công ty, Vy luôn gặp những ánh mắt ghen tị vì mức độ tín nhiệm của sếp đối với cô trưởng phòng marketing. Nhưng mới đây cô vô cùng khó xử khi được sếp "ưu ái" giao thêm vai trò quản lý một bộ phận mới. Nhận cũng không xong mà từ chối thì lại sợ mất lòng sếp
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
Giã từ các thói quen xấu nơi công sở!
Bạn có biết một số thói quen không hay đã len lỏi vào cuộc sống công sở mà bạn không hề hay biết? Chính những thói quen này đã vô tình làm phiền lòng những người xung quanh và trở thành rào cản ngăn chặn bước đường phát triển sự nghiệp của bạn. Vậy những thói quen này là gì, làm sao để nhận diện và từ bỏ chúng?
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
Chiến thuật học tập hiệu quả
Mọi người đều có kỹ năng tư duy, nhưng không phải ai cũng dùng nó một
cách có hiệu quả. Kỹ năng tư duy có hiệu quả khó đạt được ngay nhưng có
thể phát triển dần dần. Người có tư duy tốt sẽ thấy được lối ra trong
khi người tư duy kém chỉ thấy toàn ngõ cụt
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
Phương pháp đánh giá 360 độ
Nếu đang tìm một phương pháp tốt hơn để đánh giá một cách toàn diện nền văn hóa công ty, tính chính xác của các bản mô tả công việc, kết quả làm việc của nhân viên, hiệu quả của các thực tiễn và quy trình kinh doanh thì doanh nghiệp có thể áp dụng phương pháp đánh giá 360 độ.
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
Nói không với... sếp
Phụ trách hai dự án lớn của công ty, Vy luôn gặp những ánh mắt ghen tị vì mức độ tín nhiệm của sếp đối với cô trưởng phòng marketing. Nhưng mới đây cô vô cùng khó xử khi được sếp "ưu ái" giao thêm vai trò quản lý một bộ phận mới. Nhận cũng không xong mà từ chối thì lại sợ mất lòng sếp
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|