Những nhân viên thiếu động cơ làm việc được ví như “những hố đen” trong công sở. May mắn là động lực làm việc không phải là đặc tính bẩm sinh ở mỗi một con người. Bằng cách áp dụng những biện pháp sau đây, lãnh đạo doanh nghiệp hoàn toàn có thể giúp đỡ các nhân viên tìm lại nguồn cảm hứng và đóng góp vào quá trình phát triển chung của doanh nghiệp.

( tác giả: awnguyen   --   ngày gửi:06/08/2009)

Quá trình ban hành quy định, công văn hay giấy tờ khác trong mỗi một doanh nghiệp tưởng như là là đầu mục công việc dễ dàng nhất đối với đội ngũ quản lý. Tuy nhiên thực tế ở số đông các doanh nghiệp trong nước, công việc này lại đang gây khó khăn cho quá trình truyền tải và thực hiện từ đó ảnh hưởng không nhỏ tới hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

( tác giả: awnguyen   --   ngày gửi:10/07/2009)

Mất đi hẳn vẻ hoành tráng với những dự án tỷ đô, không lòe loẹt ấn tượng bởi các kỷ lục thu hút vốn liên tục được thiết lập… như đã từng thể hiện trong suốt 2008, thực trạng thu hút vốn đầu tư nước ngoài (FDI) dường như đang trong giai đoạn “điều chỉnh” suốt 2 Quý đầu năm 2009.

( tác giả: giangthuong   --   ngày gửi:08/07/2009)

Cùng với sự bùng nổ của các mạng xã hội tại Việt Nam trong thời gian vừa qua, các kế hoạch tiếp thị, truyền thông sử dụng mạng xã hội (truyền thông xã hội, tiếng Anh là social media) được nhắc tới ngày càng nhiều...

( tác giả: awnguyen   --   ngày gửi:08/07/2009)

Trong tình hình suy thoái kinh tế, việc hợp tác giũa các doanh nghiệp với nhau là hết sức cần thiết để tự cứu lấy mình. Tuy nhiên, việc bất tín trong kinh doanh, lợi dụng thế yếu, sự trung thực của người khác để trục lợi và chiếm đoạt thị trường, thương hiệu kinh doanh là hành vi cần phải bị lên án.

( tác giả: ngoctrangtravel   --   ngày gửi:24/02/2009)

Cuộc khủng hoảng lần này có khả năng đẩy toàn bộ hệ thống tài chính quốc tế đến bờ sụp đổ, việc kiềm chế nó hiện nay là rất khó khăn, nó sẽ để lại những “di chứng” nặng nề về lâu dài. “Di chứng” tàn phá mạnh nhất chính là sự mất niềm tin vào hệ thống tài chính hiện hành.

( tác giả: SAGA   --   ngày gửi:19/01/2009)

Mỗi người đều có những lý do khác nhau khi làm việc. Các lý do này cũng riêng tư như bản thân các cá nhân. Nhưng tất cả chúng ta đều làm việc bởi vì chúng ta có thể đạt được điều mình cần từ công việc.

( tác giả: nguyenchauha   --   ngày gửi:26/12/2008)

( tác giả: thucanhthi   --   ngày gửi:18/12/2008)

Liệu phân cấp quản lý chính sách tài khóa có dẫn tới quản lý nhà nước hiệu quả hơn, phân phối hàng hóa công cộng tốt hơn và tăng trưởng kinh tế cao hơn hay không?

( tác giả: nguyennhuquynh   --   ngày gửi:08/09/2008)

Cán cân TTCK và việc rút ngắn các giai đoạn suy giảm

( tác giả: Vuong   --   ngày gửi:07/09/2008)